近日，最高人民法院举行2015年度挂职锻炼干部座谈会，周强院长强调要珍惜挂职交流的重要作用，促进干部在实践中经受锻炼、增长才干。选派干部挂职锻炼，既接地气，且转作风，又长才干，有利于进一步激发干部活力，增添工作动力，推动全国法院系统内涵式发展，为经济新常态持续健康发展提供有力的组织保证和人才支持。司法实践中，要不断探索挂职交流的常态化机制，永葆队伍活力。

    要注重挂职交流长效机制建设。长效机制是治本之策。从促进法院长远发展的大局出发，从有利于干部成长进步的角度思考，充分认识到开展选派干部到基层历练工作的重要性和必要性，有针对性地做好干部思想工作，合理调配人员力量，创造良好的思想氛围和运行环境。要细化实施细则，制定年度计划，把最重要的任务、最复杂的矛盾交给优秀、具有培养潜力的干部去处理，把一线和基层作为干部展示才能、历练成长的基地。要有计划地安排后备干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中去锤炼，增强其协调、管理、决策等能力，实实在在成为工作上的“多面手”。

    要注重关心关爱挂职交流干部。注重培养，用良好的成长环境留人，在人才培养上下功夫，建立健全人才评价档案，全程跟踪人才成长历程，为人才培养、晋升、使用和管理提供依据；注重使用，坚决破除论资排辈、唯文凭论、唯关系论，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，特别是对有发展潜力的年轻法官大胆破格使用，为挂职选派干警提供均等的竞争机会；注重保障，在人才管理机制上下功夫，健全和完善挂职交流干部绩效考评管理办法，探索有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障措施，不断增强队伍的认同感和使命感。深入挖掘、大力培养和广泛宣传能够在全国、地区有一定影响的挂职交流干部典型，充分发挥示范引领作用，引导广大干警立足本职、赶超先进、争作贡献。

    要注重挂职交流干部教育管理。挂职交流干部是一面旗帜，集中体现司法形象和司法作风，要始终重视挂职交流干部党性党风和理想信念教育，严明政治纪律和政治规矩，坚持党管干部原则，秉承司法为民公正司法工作主线。要不断创新业务知识培训模式与方式，立足挂职交流岗位实践，吸引挂职交流干部主动参与培训，变被动培训为主动培训。要认真落实廉政风险防控机制，把刚性铁规前移，严肃作风整治和行为监督，严抓司法廉洁和责任追究，始终把制度执行和责任追究作为从严管理的重要抓手，针对挂职交流干部推行行之有效的案件评查、质效分析等制度，严格审务督察和差错案件责任追究，促进挂职交流干部自我教育、自我管理、自我约束。强化绩效管理意识，完善院、庭、人“三位一体”的考核机制，充分发挥绩效考核在引领人、驱动人、塑造人等方面的指挥棒作用。